不满一月就解除合同应怎样做出赔偿

1.若用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。工作不满六个月，补偿半个月工资。
2.若劳动者有严重违纪等法定过错，单位解约无需赔偿。
3.若双方协商一致解约，单位需支付经济补偿。

结论：
不满一月就解除合同，赔偿情况有多种。单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除无需赔偿；双方协商一致解除，单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。若双方协商一致解除合同，单位则需支付经济补偿。总之，合同解除赔偿情况复杂，涉及多种法律规定。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.不满一月就解除合同赔偿分三种情况。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限支付半个月工资补偿。
2.若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
3.双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者遇到解除合同情况，先判断解除原因是否合法。若认为违法，可与单位协商继续履行或要求赔偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。单位解除合同应按法律规定操作，避免违法行为带来赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除不满一月的劳动合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。这种情况下，是劳动者自身行为导致合同解除，单位有正当理由。
（3）当双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿。协商解除体现双方意愿，但单位仍需给予劳动者一定经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，以便在权益受损时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作时长的经济补偿为半个月工资。
（二）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。
（三）双方协商一致解除合同，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。