员工被非法辞退可获多少赔偿金

1.若员工被非法辞退，用人单位需支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，补偿年限最多十二年。
3.如工作3年月薪5000元，非法辞退可获赔偿金30000元。

结论：
员工被非法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当员工遭遇非法辞退，用人单位有支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作时长来确定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。如示例中工作3年月工资5000元的员工，非法辞退可获30000元赔偿金。若你在工作中遇到类似非法辞退问题，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.员工被非法辞退时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.员工遇到非法辞退情况，应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
3.与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工遭遇非法辞退时，用人单位需支付赔偿金，这是法律对劳动者权益的保护。赔偿金以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍计算。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限而定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到非法辞退要保留好相关证据，依法争取赔偿；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退引发法律风险。

（一）员工遇到非法辞退情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系以及被非法辞退的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其非法辞退行为，依据法律要求支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。