合同期满辞退员工怎么赔偿的

结论：
合同期满后用人单位辞退员工，若单位主动不续签，需支付经济补偿；若员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签辞退则属违法解除，要支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，合同期满单位主动不续签时，应按员工在本单位工作年限进行经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。而当员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却拒绝续签并辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，此时单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似合同期满辞退的情况，涉及赔偿标准和自身权益是否受损等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.合同期满后用人单位辞退员工赔偿分两种情况。单位主动不续签，需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签辞退员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：用人单位应明确法律规定，在合同期满时谨慎处理续签事宜，避免违法解除。员工要了解自身权益，若遭遇不合法辞退，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同期满单位主动不续签辞退员工，需给予经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签并辞退，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同条件，单位辞退时要及时核实补偿或赔偿是否合规，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当合同期满单位主动不续签时，员工可按在本单位的工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。员工要留意自己的工作时长和工资情况，留存好工资发放记录等证据，以便在要求补偿时证明自身权益。

（二）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集能证明自己符合签订无固定期限合同的证据，如工作年限证明、之前签订合同情况等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期满用人单位辞退员工，赔偿分两种情况：
一是单位主动不续签，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
二是员工符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签辞退，属违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。