老板欠工资不还如何追讨

劳动者遇老板欠薪，可多途径追讨。最便捷是与老板协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.申请仲裁和起诉需注意时间节点，及时提交材料。

法律分析：
（1）协商是解决老板欠薪问题最便捷的手段，劳动者可直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求。

（2）劳动监察投诉是较为有效的途径，劳动监察部门拥有行政权力，能责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，以保障劳动者权益。

（3）劳动仲裁则有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交相关材料，仲裁结果具有一定法律效力。

（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉。而对于有工资欠条且无其他争议的情况，可直接走民事诉讼程序。

提醒：
追讨工资需注意收集保存证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）与老板协商追讨工资，这是最直接便捷的途径，能节省时间和精力。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书等相关材料。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板协商，要求支付工资，这是最简便的办法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内提交材料。对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷起诉。

结论：
老板欠工资不还，劳动者可与老板协商，或向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉，有工资欠条不涉其他争议的可直接起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应工资报酬。协商是解决欠薪问题最便捷方式，直接与老板沟通，要求支付工资。劳动监察部门拥有责令老板限期支付工资的权力，若老板逾期不支付还会被责令加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书等材料；对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。而有工资欠条且不涉及其他争议时，直接起诉按普通民事纠纷处理。如果遇到老板欠薪的复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。