恶意讨要薪资会被判处多长时间

法律分析：
（1）当前法律中不存在“恶意讨要薪资”这一罪名，但以威胁、暴力等非法手段讨薪会触犯法律。
（2）若构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。
（3）若构成敲诈勒索罪，根据数额和情节不同量刑有别。数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑并处罚金。

提醒：讨薪应通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等，使用非法手段不仅无法解决问题，还会让自己面临法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）讨薪者应通过合法途径维权，如与用人单位协商，达成和解协议；向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（二）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和薪资情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

1.法律上没有“恶意讨要薪资”这个罪名，但用威胁、暴力等非法方式讨薪，会触犯不同罪名，量刑有别。
2.构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序，判五年以下有期徒刑、拘役或管制；多次实施且严重破坏社会秩序，判五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。
3.构成敲诈勒索罪，数额较大或多次敲诈，判三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金；数额巨大等情节，判三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大等，判十年以上有期徒刑并处罚金。

结论：
目前没有“恶意讨要薪资”罪名，但以非法手段讨薪可能触犯寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，量刑不同。
法律解析：
虽然法律上不存在“恶意讨要薪资”这一罪名，但如果讨薪者采用威胁、暴力等非法手段，就可能触犯相关法律。比如构成寻衅滋事罪，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；多次实施且严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，还可并处罚金。若构成敲诈勒索罪，根据数额大小和情节严重程度，量刑从三年以下有期徒刑、拘役或者管制到十年以上有期徒刑不等，同时还会并处罚金或单处罚金。讨薪要通过合法途径，否则将面临法律制裁。如果遇到薪资纠纷或对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1.虽然法律没有“恶意讨要薪资”罪名，但以非法手段讨薪会触犯法律。以威胁、暴力等方式讨薪，可能构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪，量刑依据情节严重程度有所不同。
2.解决措施和建议：
-劳动者讨薪应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
-用人单位应及时足额支付劳动者工资，避免引发讨薪纠纷。
-相关部门应加强对劳动纠纷的调解和处理，保障劳动者合法权益，维护社会稳定。