劳动仲裁还要什么证据

1.劳动仲裁需提供证明劳动关系和诉求的有效证据，这是维护权益的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能起到证明作用。
2.支持诉求的证据需根据具体诉求收集。主张加班费要收集加班通知、考勤记录等证明加班时间的材料；请求支付解除劳动关系经济补偿，需收集用人单位解除劳动关系的书面通知、沟通记录等。
3.证人证言、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等也可能成为有效证据。
4.收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。建议劳动者平时注意留存各类工作相关材料，遇到劳动纠纷及时收集整理证据，必要时可咨询专业人士以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁证据至关重要，证明劳动关系的证据中，劳动合同是最直接有效的。若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录和社保缴纳记录等也能起到证明作用。
（2）支持诉求的证据因诉求而异。主张加班费时，加班通知和考勤记录等能证明加班时间的材料是关键。请求支付解除劳动关系经济补偿，则需收集用人单位解除劳动关系的书面通知和沟通记录等。
（3）证人证言、工作成果记录和与工作相关的聊天记录等也可作为有效证据。但收集证据时，必须确保其具备真实性、合法性和关联性，这样才能在仲裁中更好地维护自身权益。

提醒：
收集证据时要严格遵循法律规定，确保其合法有效。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）证明劳动关系方面
若有劳动合同，应妥善保管作为直接证据；若没有，及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料。

（二）支持诉求方面
主张加班费，主动收集加班通知、考勤记录等证明加班时间的材料；请求支付解除劳动关系经济补偿，收集用人单位解除劳动关系的书面通知、沟通记录等证据。

（三）其他证据收集
留意证人证言、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等，可作为有效证据补充。同时，收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁要提供证明劳动关系和诉求的证据。证明劳动关系，合同是直接证据；没有合同，工资支付记录、工作证等也能证明。
2.支持诉求的证据因诉求而异。主张加班费，要收集加班通知、考勤记录；请求支付解除劳动关系经济补偿，需收集单位解除通知、沟通记录。
3.证人证言、工作成果记录、聊天记录等也可能是有效证据。收集时注意真实性、合法性和关联性，能更好维权。

结论：
劳动仲裁要提供证明劳动关系和诉求的有效证据，收集证据需注意真实性、合法性和关联性。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动仲裁中，证据是维护自身权益的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能起到证明作用。而支持诉求的证据会因诉求不同而有差异，比如主张加班费要收集加班通知、考勤记录等，请求支付解除劳动关系经济补偿则需收集用人单位解除劳动关系的书面通知、沟通记录等。此外，证人证言、工作成果记录、与工作相关的聊天记录等也可能成为有效证据。在劳动仲裁过程中，只有确保证据具备真实性、合法性和关联性，才能有力地支持自己的主张。如果在证据收集或劳动仲裁方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。