拖欠工资付清如何处理

1.用人单位拖欠工资后付清，劳动者按需处理。若已维权，如投诉或仲裁，工资付清后可与相关部门沟通申请结案。
2.若双方有其他争议，如经济补偿，劳动者有权要求单位支付应付金额50%-100%的赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资后付清，若此前已维权可与相关部门沟通申请结案；若有经济补偿等其他争议，劳动者有权要求赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
用人单位拖欠工资后付清工资，劳动者此前已向劳动监察部门投诉或申请仲裁的，可与相关部门说明情况并申请结案。若双方就拖欠工资存在如经济补偿等其他争议，依据法律，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在处理此类劳动纠纷时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

用人单位拖欠工资后付清，劳动者有不同处理方式。若此前已维权，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁，工资付清后可与相关部门沟通并申请结案。若双方有其他争议，如经济补偿，劳动者有权要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.已维权且工资付清的，及时与劳动监察部门或仲裁机构联系，说明工资已付清情况，按要求申请结案。
2.存在其他争议的，先与单位友好协商赔偿金事宜，争取达成一致。
3.协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资后付清，若劳动者此前已向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在工资到账后可与对应部门说明情况并申请结案，让处理流程合理终结。
（2）若双方因拖欠工资存在其他争议，如经济补偿问题，按照法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（3）劳动者可先尝试与单位协商赔偿金事宜，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过正规途径维护自身权益。

提醒：
处理拖欠工资相关问题时，注意保留好工资支付记录、沟通记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资后已付清，此前已维权的，与劳动监察部门或仲裁机构沟通说明情况并申请结案。

（二）若存在经济补偿等其他争议，先与单位协商赔偿金事宜，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。