单位破产给员工赔偿吗

（一）员工要及时关注单位破产情况，收集能证明自己工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与单位沟通赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间，要求单位出具书面赔偿协议。
（三）若单位拒绝支付赔偿，员工准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位破产要给员工赔偿。单位依法宣告破产，劳动合同即终止，需向员工支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，员工可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉维权。

结论：
单位破产时需给员工赔偿，若拒绝支付，员工可通过仲裁和诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，此时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付这笔赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在单位破产赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.单位破产时，依据法律，劳动合同会因单位被依法宣告破产而终止，此时单位需向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要法律规定。
2.经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.若单位拒绝支付补偿，员工可采取相应措施维权。可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
建议单位遵守法律规定，及时支付员工经济补偿。员工遇到单位拒绝支付情况，要及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）单位破产时，劳动合同会因用人单位被依法宣告破产而终止，此时单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。这是保障员工权益的重要法律规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，员工可通过法律途径维权。首先可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工要注意保留工作年限、工资收入等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。