单位辞退员工赔偿金的标准是什么

（一）员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
（二）与单位进行协商，明确指出单位违法辞退的行为，依据相关规定要求单位支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。单位违法辞退员工这种情况在现实中时有发生，员工遇到此类问题，自身权益可能受损。若对相关法律问题存在疑惑或需要进一步了解赔偿计算等事宜，可向专业法律人士咨询。

1.单位违法辞退员工需承担相应赔偿责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：员工遇到单位违法辞退，应及时收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。单位应依法依规处理员工辞退事宜，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法辞退员工需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚性规定，旨在保护员工的合法权益。
（2）经济补偿计算与员工在单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到单位违法辞退，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。