出现劳动合同欺诈责任要怎么分

（一）当遇到用人单位欺诈情况，劳动者可先收集好用人单位提供虚假工作信息等证据，向劳动部门反映主张劳动合同无效或部分无效。若合同被确认无效，可要求用人单位支付已付出劳动的报酬，并按规定解除合同获取经济补偿。
（二）若劳动者存在欺诈行为，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位应及时收集证据，按规定解除劳动合同且不支付经济补偿。若有损失，可要求劳动者承担赔偿责任。
（三）双方对欺诈有争议时，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同欺诈是指一方用欺诈手段，让对方违背真实意愿签订或变更合同。
2.若用人单位欺诈，像提供虚假工作信息，劳动者可主张合同无效或部分无效，已付出劳动的能获报酬，还可解除合同并获补偿。
3.若劳动者欺诈，如提供虚假学历等，单位可解除合同且不支付补偿，若造成损失，劳动者要赔偿。
4.双方有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
劳动合同欺诈分用人单位欺诈和劳动者欺诈，责任承担不同，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
当用人单位进行欺诈，像提供虚假工作信息，劳动者可主张劳动合同无效或部分无效。合同被确认无效后，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，劳动者还能解除合同并获经济补偿。若劳动者欺诈，如提供虚假学历、工作经历等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，若造成损失，劳动者需担责赔偿。双方对欺诈有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果在劳动合同中遇到欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同欺诈是一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立或变更合同。用人单位欺诈，劳动者可主张合同无效或部分无效，已付出劳动的用人单位要支付报酬，劳动者还能解除合同获经济补偿；劳动者欺诈，用人单位可解除合同且无需支付补偿，若造成损失劳动者需赔偿。双方有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
1.用人单位应保证提供信息真实准确，避免虚假宣传。建立严格背景审查制度，核实劳动者信息。
2.劳动者要如实提供个人信息，不隐瞒或提供虚假内容。遇到用人单位欺诈及时收集证据维权。
3.双方出现争议时，优先选择协商解决；协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同欺诈主要是一方以欺诈手段让另一方违背真实意思订立或变更合同。
（2）用人单位欺诈时，像提供虚假工作信息，劳动者可主张合同无效或部分无效。合同无效后，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，劳动者还能解除合同并获经济补偿。
（3）劳动者欺诈，例如提供虚假学历、工作经历等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，若造成损失，劳动者需赔偿。
（4）双方对欺诈有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，都应如实提供信息，避免欺诈行为。遇到合同欺诈纠纷，建议咨询进一步分析解决方案。