入职新员工应提交的详细资料包括哪些

入职新员工需提交多类详细资料以保障入职流程顺利和公司合法用工。身份类需身份证原件及复印件，用于确认身份信息；学历与资格证书类，如学历、学位证书及专业资格、技能证书，能证明教育背景和专业能力；照片一般为近期免冠一寸照，用于制作工作证件；劳动关系证明，即离职证明，可避免潜在法律风险；体检报告能反映身体状况是否适配岗位；银行卡信息用于薪酬发放。部分公司还可能要求个人简历、紧急联系人信息等。
1.员工要按公司要求如实提供资料，确保信息真实准确。
2.若提供虚假资料，不仅可能影响入职，还会面临法律责任。

法律分析：
（1）身份类资料是公司确认员工身份、保障用工合法合规的基础。公司有义务妥善保管员工身份证信息，防止泄露。
（2）学历与资格证书类资料能帮助公司了解员工的教育背景和专业能力。若员工提供虚假证书，公司有权解除劳动合同，并可能追究其法律责任。
（3）照片用于工作证件制作等，是员工在公司身份的一种体现。
（4）劳动关系证明可避免公司陷入双重劳动关系的法律风险。若员工未与上一家单位解除劳动关系，给原单位造成损失，新公司可能需承担连带赔偿责任。
（5）体检报告能确保员工身体状况适合岗位工作，保障工作安全和效率。
（6）银行卡信息用于薪酬发放，公司应保障信息安全，防止员工财产受损。

提醒：
员工务必如实提供入职资料，否则可能面临劳动合同解除及法律责任。不同公司要求可能有差异，建议提前咨询公司了解详细要求。

（一）身份类资料要确保身份证原件及复印件清晰可辨，复印件可多备几份，防止丢失。
（二）学历与资格证书类资料，提前整理好原件和复印件，检查证书的有效期和完整性。
（三）照片要符合公司要求，如近期免冠一寸，可多准备几张备用。
（四）劳动关系证明需及时向原单位索要离职证明，避免耽误入职。
（五）体检报告要选择正规医院进行体检，确保报告真实有效。
（六）银行卡信息提供常用且状态正常的卡，并确认开户行信息准确。
（七）对于公司额外要求的个人简历和紧急联系人信息等，认真填写，保证信息准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

新员工入职要交以下资料：
身份资料：身份证原件和复印件，确保公司合法用工。
证书资料：学历、学位证及专业资格、技能证书，证明教育背景和能力水平。
照片：近期一寸免冠照，用于制作工作证件。
劳动关系证明：离职证明，避免潜在法律问题。
体检报告：了解身体状况是否适合岗位。
银行卡信息：用于工资、奖金发放。
部分公司还可能要求个人简历、紧急联系人信息等。务必如实提供，否则影响入职或担责。

结论：
入职新员工需按公司要求提供身份、学历与资格证书、照片、劳动关系证明、体检报告、银行卡信息等资料，如实提供，否则可能影响入职或担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。身份类资料可确认员工身份，保障用工合法；学历与资格证书类能证明员工教育背景和专业能力；照片用于工作证件制作；劳动关系证明可避免潜在法律风险；体检报告能确定员工身体是否适合岗位；银行卡信息用于薪酬发放。部分公司额外要求的个人简历、紧急联系人信息等也有助于全面了解员工。若员工提供虚假资料，公司有权解除劳动合同，员工还可能承担相应法律责任。若对入职资料提供有疑问，可向专业法律人士咨询。