哺乳期内无固定期限合同赔偿是怎样

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
（3）处于哺乳期的女职工权益受法律保护，当遇到违法解除情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
哺乳期女职工要明确自身权益，遇到问题先判断单位解除合同是否合法。若协商、仲裁无法解决，建议咨询进一步分析具体案情。

（一）若哺乳期内遭遇用人单位违法解除无固定期限劳动合同
1.明确赔偿金计算方式，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.可先与单位协商，要求其依法支付赔偿金。

（二）若用人单位合法解除
用人单位需证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则也可能被认定为违法解除。

（三）维权途径
若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.哺乳期内，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若合法解除，像劳动者严重违规等，单位不用赔偿。
3.哺乳期女职工权益受保护，遇违法解除可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形则无需赔偿，女职工遇违法解除可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，哺乳期女职工权益受保护。用人单位违法解除无固定期限劳动合同，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按此标准二倍支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除则无需赔偿。当女职工遇到违法解除情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.哺乳期内用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
3.哺乳期女职工权益受法律保护。遇到违法解除情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

建议女职工了解自身权益，留存好工作相关证据，协商时理性沟通，申请仲裁要准备好材料，以保障自身合法权益。