工作满一年自动离职有补偿吗

1.通常员工自动离职，也就是未经单位同意擅自离岗，没有经济补偿。
2.不过，若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保费等，员工因此自动离职，单位要支付补偿。
3.补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作满一年自动离职有无补偿，得看单位有无法定过错。

结论：
工作满一年自动离职是否有补偿，取决于用人单位是否存在法定过错情形。
法律解析：
通常员工自动离职即未经用人单位同意擅自离岗，这种情况下没有经济补偿。不过，当用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，即便自动离职，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以工作满一年自动离职有无补偿，关键在于用人单位有无法定过错。如果遇到类似情况，不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

员工自动离职一般无经济补偿，自动离职是指员工未经单位同意擅自离岗。不过，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此自动离职，单位需支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

1.若用人单位无过错，员工自动离职，无法获得经济补偿。员工应提前与单位沟通，按规定办理离职手续。
2.若用人单位存在法定过错，员工可收集证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律分析：
（1）通常员工自动离职意味着擅自离岗且未获单位同意，此种情况下一般无经济补偿。
（2）不过特殊情形下，若单位有过错，比如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，员工以此为由自动离职，单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作满一年自动离职有无补偿取决于单位是否存在法定过错。

提醒：
员工遇到单位过错时要及时留存证据，以便争取补偿；若情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）员工应先确认用人单位是否存在法定过错情形，比如是否未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
（二）若存在上述法定过错情形，员工可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权使用。
（三）员工以用人单位法定过错为由解除劳动合同，要以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。