被迫离职解除合同赔偿应怎么做

法律分析：
（1）当劳动者被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者有权主张经济补偿。收集被迫离职的证据至关重要，如能证明用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等情况的书面材料、聊天记录、录音等，这些证据是后续维权的关键。
（2）与单位协商经济补偿是常见的解决途径。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集被迫离职证据时，要确保书面材料真实有效，聊天记录和录音清晰可辨且能证明用人单位过错。
（二）与单位协商经济补偿，要明确告知单位其过错行为及应支付的经济补偿金额，依据工作年限准确计算补偿。
（三）协商不成投诉或申请仲裁时，准备好收集的证据材料，按规定流程进行。若对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位有错致劳动者被迫离职，劳动者可要求经济补偿。
2.劳动者先收集被迫离职证据，像单位拖欠工资、未缴社保等的书面材料、聊天记录、录音等。
3.接着和单位协商补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。

结论：
被迫离职且用人单位存在过错时，劳动者可收集证据主张经济补偿，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权主张经济补偿。劳动者第一步要做的是收集被迫离职的证据，像用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等相关书面材料、聊天记录、录音等，这些证据是维权的基础。接着可以和单位协商经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，劳动者有进一步的维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果大家在被迫离职主张经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者被迫离职且用人单位存在过错时可主张经济补偿。收集被迫离职证据是关键，像用人单位拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等相关书面材料、聊天记录、录音等都可作为证据。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商经济补偿事宜。

若协商不成，可采取进一步措施维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集并保存好相关证据，积极与单位协商，协商无果时果断通过合法途径维权，以保障自身权益。