辞退十年无固定期限员工该如何赔偿

（一）若要合法辞退十年无固定期限员工，需有充分证据证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，且单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
（二）若违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时明确员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，就支付二十个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退十年无固定期限员工，赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法辞退，比如员工严重违反单位规章等法定情况，单位无需赔偿。
3.违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。该员工工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退要赔二十个月工资。月工资指解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
辞退十年无固定期限员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位合法辞退员工无需支付赔偿。而若用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资，违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿，即二十个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退赔偿相关问题，每个人的情况可能有所不同，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

辞退十年无固定期限员工赔偿依情况不同。合法辞退如员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需赔偿。违法辞退时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。此员工工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退需付二十个月工资赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位辞退员工前应严格审查是否符合法定情形，确保辞退合法。
2.若违法辞退，应及时与员工协商赔偿事宜，按规定支付赔偿金。
3.员工遇到违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退十年无固定期限员工的赔偿需依据辞退性质判断。若员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法辞退要支付二十个月工资作为赔偿金。
（3）这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时要确保辞退理由合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到辞退情况，要分清性质，若认为自身权益受损，可咨询进一步分析。