公司辞退工人如何补偿

公司辞退工人补偿情况如下：
1.合法辞退：因劳动者重大违规等，公司无需补偿。
2.法定情形辞退：如劳动者不能胜任工作，需给经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半月工资。
3.违法辞退：劳动者可要求继续工作，若不想或无法继续，公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。月工资是解约或终止前12个月平均工资。

结论：
公司辞退工人补偿分合法辞退、法定情形辞退和违法辞退三种情况。合法辞退无需补偿；法定情形辞退需支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的公司应支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司合法辞退如劳动者严重违反规章制度，无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算。
遇到公司辞退补偿问题，法律关系复杂且不同情况处理不同。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，能更好维护自身权益。

公司辞退工人补偿依不同情形而定。合法辞退如劳动者严重违规，公司无需补偿；因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确辞退原因及法律依据，合法辞退需有充分证据证明劳动者存在严重违规等情况。
2.计算经济补偿和赔偿金要准确依据工作年限和工资标准。
3.劳动者遇到违法辞退，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退工人的补偿情况有别。当劳动者存在严重违反规章制度等合法辞退情形时，公司无需给予补偿，这是为保障公司正常管理秩序。
（2）若因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退，劳动者有两个选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿标准，劳动者遇到辞退问题应准确判断情形。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先明确公司辞退的性质，判断是合法辞退还是违法辞退。若认为是违法辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（二）若公司合法辞退且符合无需补偿情形，劳动者应接受结果；若因法定情形需支付经济补偿，可与公司沟通补偿事宜，按工作年限计算补偿金额。
（三）若公司违法辞退，劳动者可先与公司协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。