计算工龄赔偿金额该用什么方法

结论：
工龄赔偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限精确到月来确定补偿月数，工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，为平衡用人单位负担，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。如示例中工作3年7个月，按4年计算补偿月数，月平均工资5000元，补偿就是20000元。若遇到工龄赔偿计算等劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工龄赔偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资的三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，用人单位应准确计算经济补偿，避免少算或漏算。劳动者自身要清楚了解相关法律规定，保存工资条、考勤记录等证据，当自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工龄赔偿也就是经济补偿，其计算和劳动者在本单位的工作年限密切相关。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付给劳动者。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而不满六个月的，则只需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是劳动者月工资过高，超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍数额来算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的工作年限和工资水平会使经济补偿计算结果不同，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）在计算工龄赔偿时，首先要准确确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月，按照六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月支付半个月工资补偿的规则来核算工作年限对应的补偿月数。
（二）计算月工资时，要统计劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出平均工资。
（三）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，要按照职工月平均工资三倍的数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工龄赔偿即经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，且补偿年限最高十二年。
4.如工作3年7个月，月均5000元，补偿是4×5000=20000元。