包工的活如何劳动仲裁

法律分析：
（1）确认关系与收集证据是包工活劳动仲裁的基础。劳动关系和劳务关系在法律适用和权益保障上有区别，证明工作内容、时间、报酬约定等的证据是维权的关键，像合同能明确双方权利义务，聊天记录可反映协商过程，工资支付凭证体现报酬情况，工作成果记录证明工作完成度。
（2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（3）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委的受理决定是程序推进的节点。
（4）庭审环节，双方通过举证、质证、辩论来阐述观点，仲裁委据此作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉进一步维权。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集方面，除已提及的合同、聊天记录等，还可收集工作证、考勤记录等能直接证明在对方处工作的证据。若有同事，可让其提供证人证言。
（二）准备仲裁申请书时，确保仲裁请求明确合理，事实与理由部分要详细准确，突出对方的违约或侵权行为。
（三）前往仲裁委申请仲裁前，确认材料完整，身份证复印件清晰有效。
（四）庭审过程中，要冷静清晰地陈述观点，对证据的证明目的阐述明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.确认关系：包工活申请劳动仲裁，先确定与对方是劳动关系或劳务关系，收集证明工作内容、时间、报酬约定的证据，像合同、聊天记录、工资支付凭证等。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求、事实理由，带申请书、证据、身份证及复印件去当地仲裁委申请。
3.参与庭审：仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方按时参加，举证、质证、辩论。
4.后续处理：仲裁委根据情况裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
包工活进行劳动仲裁，要先确认关系并收集证据，准备仲裁申请书，前往仲裁委申请，经受理、开庭后由仲裁委裁决，不服裁决可起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，在包工活的劳动仲裁中，确认劳动关系或劳务关系是基础，只有明确双方关系，仲裁程序才能有效开展。收集能证明工作内容、时间、报酬约定等的证据，是为了在仲裁中有力支撑自己的主张。准备仲裁申请书并按要求携带相关材料去申请仲裁，仲裁委按规定时间决定是否受理，保障了仲裁程序的规范性。庭审中的举证、质证、辩论环节，是双方维护自身权益的重要过程，仲裁委据此作出裁决。若当事人对裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉，这为当事人提供了进一步的法律救济途径。如果在包工活劳动仲裁方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

包工活进行劳动仲裁，关键在于确认关系、准备材料、参与庭审等环节。
1.确认关系并收集证据：进行劳动仲裁，要先确认与对方存在劳动关系或劳务关系，收集合同、聊天记录、工资支付凭证、工作成果记录等能证明工作内容、时间、报酬约定等的证据。
2.准备材料申请仲裁：准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由。携带申请书、证据材料、身份证及复印件到当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委五日内决定是否受理。
3.参与庭审与后续处理：受理后会安排开庭，双方按时参加庭审并举证、质证、辩论。仲裁委依据双方陈述和证据裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

建议在包工活中提前签订书面合同，明确双方权利义务；工作中及时保存各类证据，方便后续维权。