公司法务聊员工离职补偿给多少

结论：
员工离职补偿因情形而异，协商一致解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿，员工自身主动离职一般无补偿，但单位有过错时仍需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按此标准二倍支付赔偿金。而员工主动离职通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此离职，用人单位要按协商一致解除的标准支付经济补偿。如果您在离职补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工离职补偿要依据不同情形处理。协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除劳动合同，要按协商一致标准的二倍支付赔偿金。员工主动离职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此离职，用人单位仍需支付经济补偿，计算标准与协商一致解除相同。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法依规处理员工离职事宜，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿。
2.员工主动离职时，需确认自身权益，若用人单位存在过错，可依法争取经济补偿。
3.双方在处理离职补偿问题时，可加强沟通，必要时咨询专业法律人士，以妥善解决纠纷。

法律分析：
（1）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按协商一致解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工主动离职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此为由离职，用人单位要支付经济补偿，计算标准和协商一致解除情形相同。

提醒：员工离职时要留意自身离职情形是否符合补偿条件，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，按员工工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按协商一致解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工主动离职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此离职，用人单位需按协商一致解除情形的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位与员工协商一致解除合同，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.用人单位违法解除合同，按上述标准双倍赔偿员工。
3.员工主动离职通常无补偿，但单位有未及时付薪、未缴社保等过错，员工以此离职，单位仍要按协商一致情形补偿。