劳动仲裁如何生效

劳动仲裁生效分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决则是当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院起诉，裁决书生效，若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。生效的劳动仲裁具备强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
1.劳动者遇到劳动纠纷，应先明确纠纷类型，判断适用终局还是非终局裁决。
2.若为非终局裁决，需注意十五天的起诉期限，及时维护自身权益。
3.当对方不履行生效仲裁裁决，应及时向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）劳动仲裁生效分为终局裁决和非终局裁决两种情形。终局裁决自作出之日起生效，其适用范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）非终局裁决则需看当事人是否起诉。若当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院提起诉讼，裁决书生效；若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。
（3）生效的劳动仲裁具备强制执行力，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者和用人单位需留意仲裁裁决类型及起诉期限，避免错过起诉时间导致权益受损，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到劳动纠纷，先判断是否属于终局裁决适用范围。若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准十二个月，或者是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，此类为终局裁决，裁决书作出即生效。当事人可在生效后要求对方履行，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
（二）若不属于终局裁决范围，收到仲裁裁决书后，若想让裁决生效，十五日内不要向法院提起诉讼。若一方在十五日内起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.终局裁决：裁决书作出即生效，适用于两类争议。一是追讨劳动报酬等费用，金额不超当地月最低工资标准十二个月；二是执行国家劳动标准，如工作时间等方面的争议。
2.非终局裁决：当事人收到仲裁书十五日内未起诉，裁决书生效。若起诉，仲裁不生效，进入诉讼程序。生效仲裁有强制执行力，一方不履行，另一方可申请法院执行。

结论：
劳动仲裁生效分终局裁决和非终局裁决两种情况，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉则生效，生效仲裁有强制执行力。
法律解析：
终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，此类裁决书自作出之日起就产生法律效力。非终局裁决方面，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内若未向法院提起诉讼，裁决书生效；若一方起诉，仲裁裁决不生效，案件进入诉讼程序。生效的劳动仲裁具备强制执行力，当一方不履行时，另一方可以向法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。