劳动纠察队怎样解决拖欠农民工工资

1.劳动纠察队解决农民工工资拖欠问题流程清晰且具有强制力。从受理投诉到调查核实，再到责令整改、处罚及司法移送，形成了一套完整的处理机制。
2.解决措施和建议：
-农民工投诉时应尽量备齐各类证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快处理进程。
-劳动纠察队在调查时要确保全面、准确，及时掌握用人单位真实情况。
-对于下达限期整改指令书后仍不支付工资的用人单位，要严格依法作出行政处罚，起到震慑作用。
-建立长效监督机制，在处理完案件后持续跟进用人单位，防止再次出现拖欠工资情况。

法律分析：
（1）农民工向劳动纠察队投诉时，提供证明劳动关系和工资拖欠事实的材料是关键，这是启动维权程序的基础。
（2）劳动纠察队受理投诉后进行调查，通过查阅资料和询问相关人员来核实情况，这是为后续处理提供事实依据。
（3）查证属实后下达限期整改指令书，给予用人单位解决问题的机会，促使用人单位主动支付工资。
（4）若用人单位逾期不支付，劳动纠察队依法作出行政处罚，增加其违法成本。涉及犯罪的移送司法机关，以更严厉的手段保障劳动者权益。
（5）监督用人单位执行整改，确保农民工最终能拿到工资，实现维权目的。

提醒：农民工投诉时应尽量收集齐全相关材料，若遇到复杂案情，建议进一步咨询以获取更精准的解决方案。

（一）农民工准备材料投诉：为让劳动纠察队更好处理拖欠工资问题，农民工应搜集齐全劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，准确清晰反映劳动关系和被拖欠工资情况。
（二）配合调查：在劳动纠察队调查过程中，农民工要积极配合，如实提供信息，同时用人单位也应配合，按要求提供资料并接受询问。
（三）关注处理结果：若用人单位接到限期整改指令书后未按时支付工资，农民工可及时与劳动纠察队沟通，推动进一步处罚程序。对于移送司法机关处理的案件，也需关注进展。
（四）监督执行：在整个过程中，农民工可关注用人单位整改情况，确保自己能顺利拿到工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

1.农民工可向劳动纠察队投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
2.劳动纠察队受理后展开调查，到用人单位查资料、问情况，核实工资拖欠问题。
3.查证属实后，下达限期整改指令书，要求用人单位限期支付工资。
4.若逾期不支付，依法作出行政处罚，如罚款。
5.涉及拒不支付劳动报酬罪，移送司法机关。
6.监督用人单位执行整改，确保农民工拿到工资。

结论：
劳动纠察队按特定流程解决拖欠农民工工资问题，包括受理投诉、调查核实、责令整改、行政处罚及移送司法等环节，还会监督执行保障农民工权益。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。农民工向劳动纠察队投诉时，提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是为了让劳动纠察队能准确了解情况。劳动纠察队受理投诉后进行调查，是其法定职责，目的在于查明工资拖欠的真实情况。若查证属实，下达限期整改指令书是要求用人单位履行支付工资的法定义务。用人单位逾期不支付，劳动纠察队作出行政处罚是对其违法行为的制裁。涉及犯罪的移送司法机关，体现了法律的严肃和公正。劳动纠察队监督执行，确保农民工最终拿到工资，维护了农民工的合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，可向劳动纠察队咨询，也可向专业法律人士咨询，以获取更准确的帮助。