单位辞退工作十年员工该赔多少钱

（一）若单位违法辞退工作十年的员工，员工可要求单位支付赔偿金，数额为二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退，单位无需支付赔偿，员工应接受该结果。
（三）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，员工可获得十个月工资的经济补偿，若单位未支付，员工可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退工作十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金是二十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工有严重违规等过错，单位合法辞退，不用赔偿。
3.因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位支付十个月工资的经济补偿。

结论：
单位辞退工作十年员工，赔偿分三种情况。违法辞退支付二十个月工资赔偿金；员工有过错被合法辞退无需赔偿；因法定情形辞退支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法辞退工作十年的员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作十年的经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退员工，依法无需支付赔偿。而当因员工不能胜任工作等法定情形辞退时，单位仅需支付十个月工资的经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位辞退工作十年员工的赔偿情况多样。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十年的经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需赔偿。
3.因员工不能胜任工作等法定情形辞退，单位支付十个月工资的经济补偿。

解决措施和建议：单位辞退员工前应明确辞退理由和法律依据，确保程序合法。员工遇到辞退情况要了解自身权益，若认为单位违法辞退可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位违法辞退工作十年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退时，无需支付赔偿。
（3）当因员工不能胜任工作等法定情形，单位辞退员工，需支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清单位辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。