员工单方面解除合同有哪些情形

员工单方面解除合同分两种：
即时解除：单位有强迫劳动、违章指挥等危及员工安全、不按约定提供条件、欠薪、不缴社保、规章违法、合同无效等情况，员工可立即解约。
预告解除：非试用期员工提前三十天书面通知单位可解约；试用期员工提前三天通知单位就能解约。

结论：
员工单方面解除合同有即时解除和预告解除两种方式，各有对应的适用情形。
法律解析：
员工在特定情况下可单方面解除劳动合同。即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，比如以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者安全、不提供劳动保护、拖欠工资、不缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益以及合同因欺诈等无效。在这些情况下，员工可立即解除合同，无需提前通知。预告解除则是员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，这种方式给予了用人单位一定的准备时间。了解这些法律规定，能让员工在遇到问题时正确维护自身权益。如果在劳动合同解除方面遇到复杂问题或不确定自身情况是否符合解除条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工单方面解除合同分为即时解除和预告解除两种情况。即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，如以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益以及因欺诈等致使合同无效等，此时员工可立即解除合同。预告解除则是员工提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位来解除合同。

为保障员工权益和维护劳动关系稳定，用人单位应依法依规履行义务，为员工提供合理的劳动条件、及时支付报酬并依法缴纳社保等。员工在遇到用人单位存在过错时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。在解除合同过程中，双方都应遵循法律规定和合同约定，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）员工即时解除合同，是在用人单位存在严重过错的情况下采取的措施。如用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，这严重侵犯了员工的人身权利；强令冒险作业危及人身安全，让员工处于危险境地；未提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，损害了员工的基本权益；规章制度违法或合同无效，也使员工的合法权益无法保障。此时员工可立即解除合同，无需提前通知。
（2）员工预告解除合同，给了用人单位一定的准备时间。提前三十日书面通知适用于正式员工，提前三日通知适用于试用期员工，这既保障了员工的自主择业权，也兼顾了用人单位的正常运营。

提醒：
员工解除合同需注意保留相关证据，如用人单位过错的证据、通知解除的书面凭证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到即时解除情形时，应保留好相关证据，如用人单位强迫劳动的视频、未足额支付报酬的工资条等，然后直接解除合同，还可要求用人单位支付经济补偿。
（二）员工进行预告解除时，需严格按照时间和形式要求。提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，注意留存通知送达的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。