老板不能拖欠员工多久工资

1.雇主无正当理由超一个月未支付工资属拖欠工资行为，这是法律明确规定的，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到老板拖欠工资，应先尝试与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
-若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决问题。

法律分析：
（1）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。“按月支付”涵盖月薪发放及每月支付，雇主无正当理由超一个月未付工资就构成拖欠。
（2）当劳动者遇到老板拖欠工资，可先尝试和老板协商，这是较为平和且直接的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（4）对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自己的合法工资权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决办法有别，可咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要明确表达自己的诉求，准备好工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，以便更有力地要求老板支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以书面或口头形式进行投诉。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁过程中要如实陈述事实。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院要求准备好相关材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不准克扣或无故拖欠。超过一个月无正当理由不发工资就算拖欠。
2.若遇到老板拖欠工资，先和老板协商支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，能向法院起诉。

结论：
雇主无正当理由超一个月未支付工资属拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。“按月支付”涵盖月薪发放和每月支付。这意味着雇主无正当理由超过一个月不支付工资就是拖欠工资。劳动者遇到此类情况，先和老板协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使老板支付工资；申请仲裁则是通过专业的仲裁机构来裁决纠纷；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院进行最终判定。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。