公司全额从工资扣社保有什么后果

结论：
公司全额从工资扣社保违反法律规定，员工可通过多种途径维权，公司还可能面临处罚。
法律解析：
依据法律规定，社会保险费由用人单位和职工按比例共同缴纳，公司全额从工资扣社保，将全部社保费用转嫁给员工，这侵害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求返还多扣费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴员工应缴部分并退还多扣工资。员工也能申请劳动仲裁，要求公司支付多扣工资及经济补偿。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。而且，公司还可能面临行政处罚，像罚款等，这会影响企业信誉和正常经营。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司全额从工资扣社保违反法律规定，社会保险费需用人单位和职工按比例共同缴纳，公司此举侵害员工权益。
2.解决措施和建议：员工发现公司全额扣社保，可先与公司协商，要求返还多扣费用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，补缴应缴部分并退还多扣工资。
员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付多扣工资和经济补偿。
若公司拒不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。
公司这种违法行为可能面临行政处罚，如罚款，还会影响企业信誉和正常经营。

法律分析：
（1）社会保险费缴纳遵循用人单位和职工按比例共同承担的原则，公司全额从工资扣除社保费，这种行为违反法律规定，严重侵害了员工的合法权益。
（2）员工发现公司该违法行为后，可先尝试与公司协商，要求返还多扣费用，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，补缴应缴部分并退还多扣工资。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付多扣工资及经济补偿。若公司拒不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。
（5）公司这种违法行为可能会面临行政处罚，如罚款等，还会影响企业信誉和正常经营。

提醒：
员工遇到公司全额扣社保情况，要及时采取合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业意见。

（一）员工发现公司全额从工资扣社保后，应先与公司友好协商，明确指出公司的行为违法，要求返还多扣的社保费用。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供工资条、劳动合同等能证明多扣社保的相关材料，等待劳动监察部门处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，要求公司支付多扣工资及经济补偿。
（四）若公司不执行仲裁结果，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.公司全额从工资扣社保违法，社保费应由单位和职工按比例共同承担，转嫁费用侵害员工权益。
2.员工可先与公司协商返还多扣费用，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正、补缴并退还工资。
3.员工也能申请劳动仲裁，要求支付多扣工资与经济补偿，公司不执行可申请法院强制执行。
4.公司还可能面临罚款等行政处罚，影响信誉与经营。