劳动合同须在哪些情况下终止

1.劳动合同会在多种情形下终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或提前解散等法定情形。对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按国家工伤保险规定执行。
2.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，在合同期满前，对从事相关危害作业的劳动者及时安排职业健康检查。同时，对于涉及工伤保险的情况，要准确适用国家规定，保障劳动者合法权益。
4.劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到可能影响合同终止的特殊情况时，主动维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销执照等情况出现时，劳动合同会终止。这明确了常见的劳动合同终止情形，保障了双方在特定情况下结束劳动关系的权利。
（2）丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行，这体现了对这类劳动者的特殊保护。
（3）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，充分保障了劳动者的健康权益。

提醒：
用人单位和劳动者都要留意这些劳动合同终止的情形，尤其是涉及职业病和工伤的情况，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）若遇到劳动合同期满，正常情况下劳动合同终止；但从事接触职业病危害作业的劳动者未离岗前检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，合同应续延至相应情形消失。可与用人单位确认是否符合续延条件，若符合，与单位沟通续约事宜。
（二）当劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位宣告破产、被吊销执照等情况出现，劳动合同自然终止，可按规定办理离职手续。
（三）丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，依据国家工伤保险规定执行，应及时了解相关政策并按程序处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.出现以下情况，劳动合同终止：合同期满；劳动者开始依法领基本养老金；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；单位被依法宣告破产；单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；其他法律法规规定的情形。
2.丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按工伤保险规定处理。
3.合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期，合同延续到相应情形消失时终止。

结论：
劳动合同会在期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或解散等情形下终止，丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止按工伤保险规定执行，从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病病人在相关期间，合同期满应续延至情形消失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，明确列举的多种情形会导致劳动合同终止。当劳动合同期满，正常情况下合同结束；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其生活有了相应保障，劳动合同也随之终止；劳动者死亡或被宣告死亡、失踪，以及用人单位出现破产、吊销执照等情况，劳动合同也无法继续履行。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止需遵循国家工伤保险规定，以保障其权益。而从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，为确保劳动者的健康权益，劳动合同应续延至相应情形消失。若遇到劳动合同终止相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。