企业若对劳动仲裁裁决不服而决定起诉,务必留意以下方面:其一,务必在收到仲裁裁决书后的十五日内,向具备管辖权的人民法院提起诉讼,此为法定的起诉期限,不可忽视。
其二,起诉时需清晰表明诉讼请求,像对裁决所确定的工资数额以及解除劳动关系的合法性等方面存在异议时,都应明确提出。
在起诉的整个过程中,企业负有相应的举证责任,依照民事诉讼法“谁主张,谁举证”的准则,需提供能够支撑自身诉讼请求的证据。
当法院受理案件后,会依据双方所提交的证据以及相关的法律规定进行细致的审理。
并且,法院最终的判决结果存在多种可能性,有可能维持仲裁裁决的内容,也有可能对其进行部分变更,甚至有可能完全推翻仲裁裁决的内容。
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