劳动合同存在欺诈行为要赔偿多少

劳动合同存在欺诈行为时，赔偿情况因欺诈主体不同而有差异。若用人单位欺诈导致劳动者解除合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者欺诈致合同无效，用人单位无需支付经济补偿，劳动者还需对单位损失承担赔偿责任，数额按实际损失确定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇用人单位欺诈时，及时收集证据，按法律规定主张经济补偿。
2.用人单位发现劳动者欺诈时，积极举证证明合同无效，要求劳动者赔偿损失。
3.无论合同是否有效，只要劳动者付出劳动，用人单位都应参照相同或相近岗位支付劳动报酬。

法律分析：
（1）当劳动者因用人单位欺诈而解除劳动合同，用人单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位能证明是劳动者欺诈导致合同无效，就无需支付经济补偿。若该欺诈行为给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。
（3）即便劳动合同被确认无效，但只要劳动者付出了劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

提醒：
在签订劳动合同时，双方都应秉持诚实信用原则。劳动者遇用人单位欺诈要及时维权，用人单位发现劳动者欺诈应保留证据。情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者因用人单位欺诈解除合同，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位能证明劳动者欺诈致合同无效，无需支付经济补偿，劳动者给单位造成损失应承担赔偿责任，数额依实际损失确定。

（三）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第四十六条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动者因用人单位欺诈解除合同，用人单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
2.用人单位证明劳动者欺诈致合同无效，无需补偿，劳动者造成损失要赔偿，数额按实际损失定。
3.合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，参照同岗位标准。

结论：
劳动合同存在欺诈行为，赔偿情况分不同情形。劳动者因用人单位欺诈解除合同，用人单位需支付经济补偿；用人单位证明劳动者欺诈致合同无效，无需支付补偿，劳动者造成损失应赔偿；合同无效但劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位欺诈而解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位能证明是劳动者欺诈导致合同无效，不但无需支付经济补偿，劳动者若给单位造成损失，还应承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。而且，即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付其劳动报酬。如果大家在遇到劳动合同欺诈相关问题时，对赔偿等情况仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。