员工离职后劳动合同要交回去吗

1.员工离职后，劳动合同不一定要交回。它是明确劳动者与单位权利义务的协议，双方各持一份，效力相同。
2.单位要在解除合同后出具证明，十五天内办理档案和社保转移，且已解除或终止的合同文本需保存两年。
3.员工留着合同能证明劳动关系和工作年限，遇到工资、社保、补偿等纠纷时是重要证据，建议留存。

结论：
员工离职后，劳动合同并非必须交回，建议留存以保障自身权益。

法律解析：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方各执一份且具有同等法律效力。员工离职时，用人单位需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时要对已解除或终止的劳动合同文本保存至少二年备查。员工保留劳动合同能证明曾经的劳动关系、工作年限等。在后续遇到工资纠纷、社保问题、经济补偿争议等情况时，劳动合同可作为重要证据。所以，员工可自行决定是否交回劳动合同，为保障自身权益，通常建议留存。如果对劳动合同留存及相关权益保障还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工离职后劳动合同并非必须交回。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方各执一份具同等效力。
2.用人单位在员工离职时，需依法出具解除或终止劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，且要将已解除或终止的合同文本保存一定时间备查。
3.员工保留劳动合同意义重大，可证明劳动关系、工作年限等，在处理工资、社保、经济补偿等纠纷时是关键证据。
4.解决措施与建议：员工可自行决定是否交回合同，从保障自身权益角度出发，建议留存合同。用人单位应履行好保存合同文本等法定义务。

法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动者与用人单位关系及明确双方权利义务的协议，双方各持一份且效力等同，员工离职后并非必须交回。
（2）用人单位在员工离职时需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
（3）用人单位要对已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年。
（4）员工留存劳动合同能证明劳动关系和工作年限，在遇到工资、社保、经济补偿等纠纷时是重要证据，建议留存。

提醒：员工离职留存劳动合同可保障自身权益，但不同案情对应解决方案有别，若遇复杂劳动纠纷，建议进一步咨询分析。

（一）员工方面
1.自行决定是否交回劳动合同，若要留存，应妥善保管好，防止丢失、损坏。
2.留存时，留意其中关于工资待遇、工作期限、工作岗位等关键信息，若出现纠纷这些是重要证据。

（二）用人单位方面
1.依法在解除或终止劳动合同时为员工出具证明。
2.在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.对已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。