或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
单位未足额缴纳公积金
单位未足额缴纳公积金，职工可先与单位沟通，要求按规定补足。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工资数额、公积金缴纳情况等的证据，比如劳动合同、工资条、公积金缴存明细等，通过司法途径维护权益。在司法程序中，要积极配合工作，提供详实材料，争取自己的合法权益得到保障。
专业解答若贵公司未依法缴纳公积金，应负责建立与维护员工住房公积金账户，进行缴存登记。未做到，住房公积金管理部门将责令限期完成，否则将处一万元至五万元罚款。劳动仲裁裁定支付经济补偿金而贵司未履行，可向当地法院申请强制执行。
专业解答根据相关法规，城镇在职工作者需依法缴纳住房公积金，不受企业性质、家庭收入和房产状况等因素影响。若用人单位未按规定为职工设立住房公积金账户，监管机构将责令限期改正，并可采取惩戒措施，必要时可申请法院强制执行。
专业解答关于公积金缴费比例，按规定，缴存比例不低于工资额的5%，具体比例单位和个人可调至最高15%和10%。1998年12月15日后工作的员工，单位缴纳比例可提至25%，个人不低于10%，不超15%。请留意个人和单位的具体比例。
专业解答若企业未按规定缴纳住房公积金，可携带身份证、劳动合同、工资证明和社会保险清单至住房公积金管理中心投诉（电话：123456）。如属劳动报酬，也可向劳动局投诉（处理部门：2）。拒绝补缴可申请劳动仲裁，再上诉法院（法律号码：1789）。还可申请支付令或向社保局投诉（投诉席位：9）。注意保护权益和证据，违规企业可能面临罚金、补缴、拍卖等后果。
专业解答若企业未按规定缴纳公积金，将视为违法行为。若相关机构违反住房公积金缴存登记或未设立员工公积金账户，住房公积金管理中心将发出限期办理通知，逾期将面临10,000元至50,000元罚款。单位若未按时缴纳或少缴公积金，中心将要求其在指定时间内补缴；逾期未补，可向法院提起诉讼并申请强制执行。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
