无固定期限合同被单方解除赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法单方解除无固定期限合同，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作年限越长，获得的经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有标准限制，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限合同情况，要注意留存相关工作证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法单方解除无固定期限合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法单方解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法解除无固定期限合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿计算方式为，劳动者在单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月工资正常，就补偿三个月工资；若月工资过高，按当地标准三倍补偿且最多补偿十二年。如果遇到用人单位违法解除无固定期限合同的情况，涉及复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法单方解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对违法解除行为的规制。
2.经济补偿计算方式合理，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，综合考虑了劳动者的工作时长。
3.对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了用人单位和高收入劳动者的利益。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保法律规定落实。