劳动合同终止解除补偿标准是怎样的

（一）用人单位主动合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位主动依法解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但若单位有未及时足额付薪等过错，劳动者解约可获补偿。

结论：
劳动合同终止或解除补偿需分情况而定。用人单位主动合法解除需支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者主动辞职一般无补偿，但若用人单位有法定过错情形，劳动者解除合同可获补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位主动依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职通常无补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动权益保障涉及众多法律细节，若遇到劳动合同终止或解除补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

1.劳动合同终止或解除补偿需依不同情形确定补偿标准。用人单位主动合法解除，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

解决措施与建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时主张补偿。

法律分析：
（1）用人单位主动依法解除劳动合同，经济补偿依劳动者工作年限而定。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。
（3）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，保障了劳动者合法权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时收集证据；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。