自己自愿不缴纳社保会有什么后果

法律分析：
（1）劳动者自愿不缴纳社保，将在多方面失去保障。养老保险缴费不足影响养老金，医保断缴无法报销医疗费用，生育保险停缴不能享受生育相关报销，失业保险断缴失业时无失业金，工伤保险停缴工伤后权益难保障。此外，部分城市与社保连续缴纳挂钩的政策，也会让劳动者失去购房、购车、子女上学等资格。
（2）用人单位方面，法定的社保缴纳义务不能因劳动者自愿不缴而免除。不缴纳社保会被社保行政部门责令改正，逾期不改会被罚款。若劳动者发生工伤等情况，用人单位要承担本应由社保基金支付的费用，增加成本和风险。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视社保缴纳，切勿因短期利益而放弃社保。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应认识到社保重要性，与用人单位协商依法缴纳社保，保障自身养老、医疗、生育、失业、工伤等权益，避免因社保断缴失去购房、购车、子女上学等资格。
（二）用人单位要依法履行社保缴纳义务，不能因劳动者自愿不缴而免责。按时为员工缴纳社保，规避被责令改正、罚款的风险，降低工伤等情况下的用工成本。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.劳动者自愿不缴社保，会面临诸多不利。无法享受养老、医疗、生育、失业和工伤保险待遇，还可能因社保记录缺失，失去购房、购车、子女上学等资格。
2.用人单位也不能免责，即便劳动者自愿，也需依法缴纳社保。否则，可能被责令整改，逾期不改会被罚款。若劳动者发生工伤等，单位需承担社保基金应支付的费用，增加成本和风险。

结论：
劳动者和用人单位自愿不缴纳社保，双方都会面临不利后果。

法律解析：
依据《社会保险法》，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因劳动者自愿放弃而免除。对劳动者来说，不缴纳社保会丧失多种保障，养老保险缴费不足影响养老金，医保断缴无法报销医疗费，生育保险停缴不能享受生育相关待遇，失业保险断缴失业时无失业金，工伤保险停缴工伤权益难保障，还可能因社保记录问题失去购房、购车、子女上学资格。对用人单位而言，不缴纳社保会被责令改正，逾期不改会被罚款，劳动者发生工伤等情况，用人单位需承担本应由社保基金支付的费用。因此，无论是劳动者还是用人单位，都不应选择不缴纳社保。若遇到社保缴纳相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

自愿不缴纳社保对劳动者和用人单位均不利。劳动者无法享受养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险等社保待遇，还可能因社保连续缴纳记录缺失，失去购房、购车、子女上学等资格。用人单位不能因劳动者自愿放弃而免除法定社保缴纳义务，不缴纳社保会被责令改正，逾期不改会被罚款，且在劳动者发生工伤等情况时，需承担本应由社保基金支付的费用，增加用工成本和法律风险。

为避免不利后果，建议如下：
1.劳动者应认识到社保的重要性，要求用人单位依法缴纳社保。
2.用人单位要严格履行社保缴纳义务，避免法律风险和额外成本。