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老赖有工资收入却不偿还怎么办

叶* 安徽-马鞍山 工资福利咨询 2026.02.02 08:08:11 316人阅读

老赖有工资收入却不偿还怎么办

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结论:
老赖有工资却不偿债,债权人可经司法途径追讨,若老赖拒不执行可能担刑责。
法律解析:
债权人追讨老赖债务,要先向法院起诉获生效判决,老赖不履行时在规定期限内申请强制执行。执行中,法院可查老赖工资账户,要求单位协助划扣工资偿债,同时会保障老赖及其家属生活必需费用。若老赖拒不执行且情节严重,会构成拒不执行判决、裁定罪。债权人需积极配合法院,提供老赖工资等财产线索。在处理债务纠纷时,法律程序较为复杂,若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-02-02 12:54:01 回复
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债权人面对有工资收入却不偿债的老赖,可通过司法途径追讨债务。若老赖不履行生效判决,债权人能在规定期限内申请强制执行。执行时法院可查询工资账户,要求单位协助划扣部分工资偿债,同时保留老赖及其家属生活必需费用。老赖拒不执行情节严重会构成犯罪,面临刑事处罚。
为保障债权实现,建议如下:
1.及时向法院起诉,获取生效判决为执行奠定基础。
2.规定履行期限届满两年内,尽快申请强制执行。
3.积极配合法院,主动提供老赖工资收入等财产线索,助力执行工作开展。

2026-02-02 11:09:35 回复
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法律分析:
(1)债权人追讨老赖债务有明确司法流程,先起诉获生效判决,老赖不履行时在规定期限内申请强制执行,这是保障债权的合法有效途径。
(2)执行阶段法院可查询老赖工资账户,要求单位协助划扣工资偿债,同时保障老赖及其扶养家属基本生活,体现法律的公平与人性化。
(3)老赖拒不执行情节严重构成犯罪,会面临刑事处罚,这是对恶意逃避债务行为的有力威慑。
(4)债权人积极配合法院提供财产线索,能提高执行效率,推动债务顺利追讨。

提醒:
债权人申请强制执行要注意两年期限,同时提供线索应真实准确。不同案件情况有别,建议咨询专业人士分析。

2026-02-02 10:15:50 回复
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(一)债权人先向法院起诉,拿到生效判决,若老赖在规定时间不履行,在规定履行期限届满后两年内申请强制执行。
(二)执行期间,债权人配合法院,提供老赖工资收入等财产线索,方便法院查询老赖工资账户,让其单位协助执行,划扣工资偿债,同时法院会保留老赖及其家属生活必需费用。
(三)若老赖拒不执行且情节严重,债权人可关注后续刑事追责,以实现债权。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

2026-02-02 09:48:30 回复
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1.老赖有工资却不还债,债权人可走司法程序追讨。先向法院起诉获生效判决,老赖不履行,在规定期限届满两年内,可申请强制执行。
2.执行时,法院能查老赖工资账户,让其单位协助,每月从工资划款偿债,会留老赖及家属生活必需费用。
3.老赖拒不执行且情节严重,可能构成犯罪,会受刑事处罚。债权人要配合法院,提供老赖工资等财产线索助执行。

2026-02-02 09:30:57 回复

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

根据你的问题解答如下,事情属实他们会出面调解,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动监察大队会对此立案,如果你胜了全部由公司负担):“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”如果用人单位拖欠劳动者工资,可以通过劳动仲裁予以解决,留下你的基本资料。另外。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益1、拖欠工资的,才可以向人民提讼,只有经过劳动仲裁。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用元.《劳动法》第50条明确规定。单位拖欠工资是一个常见的问题.然后去你公司调查了解,也可直接申请劳动仲裁:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,并警告你公司的行为已违反劳动法,你可以通过下面的方法解决。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候

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