解除劳动关系后职工补偿标准是多少

（一）当用人单位依法解除劳动关系时，劳动者可按在本单位的工作年限获得补偿。工作每满一年，能得到一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，获一个月工资；工作不满六个月，得半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获得上述经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除劳动关系，需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，要按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违规等过错，单位解除无需补偿。

结论：
解除劳动关系后职工补偿分三种情况，依法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付经济补偿二倍的赔偿金，劳动者有过错时用人单位解除无需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位依法解除劳动关系时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。在实际生活中，劳动关系的解除情况复杂多样，涉及的法律问题也较为专业。如果遇到解除劳动关系补偿方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动关系后职工补偿分不同情形。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。

解决措施与建议：用人单位应严格依法依规解除劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。同时，双方都应明确规章制度的边界，减少争议发生。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动关系时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到解除劳动关系情况时注意区分补偿情形；用人单位解除劳动关系要符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，具体案情可咨询进一步分析。