干了20年没签劳动合同被辞退要如何办

工作20年未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。未签合同但工作20年已形成无固定期限劳动关系，受法律保护。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商赔偿：与单位协商，要求其支付违法解除劳动关系的赔偿金。按规定，赔偿金为经济补偿的二倍，工作20年应支付40个月工资。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。

法律分析：
（1）工作20年未签劳动合同，依据法律规定，视为已建立无固定期限劳动关系。这意味着劳动者在单位的工作稳定性有一定保障，单位不能随意辞退。
（2）劳动者维权第一步是收集证据，工资支付记录能体现单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录可证明工作时间和出勤情况，这些证据对认定劳动关系至关重要。
（3）与单位协商要求支付违法解除劳动关系的赔偿金是合理诉求。按照工作20年计算，单位需支付40个月工资作为赔偿金，这是对劳动者合法权益的保护。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是进一步的维权手段。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，通过完整的法律程序保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情赔偿标准和处理方式可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与单位协商时，态度要坚定，明确指出单位违法解除劳动关系的事实和应承担的赔偿责任。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，如实反映情况。申请劳动仲裁要在规定时效内进行，按要求填写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集新的证据支持自己的诉求，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作20年没签合同被辞退，劳动者可维权，未签合同也已形成无固定期限劳动关系。
2.先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再和单位协商，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，工作20年应获40个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，合法途径可保障权益。

结论：
工作20年未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据维权，要求单位支付40个月工资的赔偿金，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作20年未签合同已形成无固定期限劳动关系，单位辞退属违法解除。劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商，按规定单位需支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年就应支付40个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。