孕期解除合同会有多少赔偿

法律分析：
（1）孕期解除劳动合同是用人单位违法解除行为，按照法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
（2）经济补偿计算方式为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以在单位工作三年、月平均工资五千元为例，正常经济补偿是一万五千元，违法解除的赔偿金为三万元。
（4）劳动者遇到此类情况可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到孕期被解除劳动合同的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商，表明用人单位的行为违法，要求恢复劳动关系或按照法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在员工孕期解除劳动合同属违法行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年月均工资5000元，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。员工可协商或申请仲裁维权。

结论：
孕期解除劳动合同属用人单位违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，孕期解除劳动合同的行为被认定为用人单位违法。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金就是30000元。劳动者在遇到此类情况时，可先与用人单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

孕期解除劳动合同属用人单位违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

以工作3年月平均工资5000元为例，正常经济补偿为15000元，违法解除赔偿金是30000元。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，明确指出其违法解除行为，要求支付相应赔偿金。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，维护自身合法权益。