公司搬迁员工如何离职

公司搬迁员工离职分不同情形处理。若搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未就变更合同内容达成协议，员工提前三十日书面通知（试用期提前三日）公司解除合同，公司应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若搬迁未对合同履行造成实质影响，员工主动离职，提前三十日书面通知（试用期提前三日）公司，公司无需支付经济补偿。

建议如下：
1.公司搬迁前应及时与员工沟通，说明情况并协商变更劳动合同。
2.员工遇到公司搬迁情况，要先判断是否影响合同履行，再决定是否离职及离职方式。
3.双方都应遵循法定程序，确保自身行为合法合规。

法律分析：
（1）当公司搬迁使订立劳动合同时的客观情况有重大变化，且员工与公司就变更合同内容协商无果，员工提前三十日书面通知公司（试用期提前三日）解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（2）若公司搬迁未实质影响劳动合同履行，员工主动离职，提前三十日书面通知公司（试用期提前三日），公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁情况，要准确判断是否对合同履行造成实质影响，以确定自身权益。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司搬迁导致合同订立客观情况重大变化，与公司协商变更合同不成时：
正式员工提前三十日书面通知公司解除合同，试用期员工提前三日通知。员工可获经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）当公司搬迁未实质影响合同履行，员工主动离职时：
正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，公司无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工离职分两类情况：
一是搬迁使合同订立的客观情况大变，双方协商变更合同不成，员工提前三十天书面通知公司可解约；试用期提前三天。公司需按员工工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
二是搬迁未实质影响合同履行，员工主动离职，转正提前三十天书面通知，试用期提前三天。这种情况公司无需支付补偿。

结论：
公司搬迁员工离职分两种情况，一是公司搬迁致劳动合同订立时客观情况重大变化，协商不成员工离职公司需支付经济补偿；二是公司搬迁未实质影响合同履行，员工主动离职公司无需支付经济补偿。两种情况员工离职通知时间按是否在试用期分别为提前三十日或三日书面通知。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方就变更劳动合同内容无法达成协议，员工提前三十日书面通知（试用期提前三日）公司解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动离职，仅需按规定时间通知公司，公司无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动合同双方权益的平衡保护。如果您在公司搬迁员工离职相关事宜上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。