劳动合同未到期被解雇赔偿多少

（一）当遇到劳动合同未到期被解雇的情况，劳动者首先要判断单位解除劳动合同是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等理由解除，需查看单位是否有明确、合法的规章制度，且该制度是否向员工公示，员工行为是否真的严重违反了该制度。
（二）若认为单位是违法解除，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同未到期被解雇，赔偿分两种情况。单位合法解除，像员工严重违规等，不用赔偿；违法解除，则要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年4个月，月工资5000元，单位违法解除，需赔35000元（5000×3.5×2）。

结论：
劳动合同未到期被解雇，单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，当单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若单位违法解除，就应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。就像示例中，工作3年4个月，月工资5000元，单位违法解除时，需支付赔偿金35000元。如果遇到劳动合同未到期被解雇的情况，涉及赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未到期被解雇，赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.以工作3年4个月、月工资5000元为例，单位违法解除应支付赔偿金35000元。
4.建议劳动者遇到此类情况，先明确单位解除合同是否合法。若认为违法，收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同未到期解雇赔偿分合法与违法两种情况。单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（3）以工作3年4个月、月工资5000元为例，单位违法解除应支付赔偿金35000元，计算方式为5000×3.5×2，这能让劳动者在被违法解雇时得到合理补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询分析。