公司倒闭或者破产员工能得到补偿款吗

公司倒闭或破产时员工有权获得补偿款。依据法律，用人单位宣告破产或提前解散，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.若公司不支付补偿款，员工可先尝试与公司协商解决。
2.协商无果后，可向劳动监察部门投诉。
3.还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司倒闭或破产时，依据法律规定劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限挂钩，每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司倒闭或破产后拒绝支付补偿款，员工有多种维权途径。可先尝试与公司协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司倒闭或破产不支付补偿款的情况，要及时收集工作相关证据，维权途径选择应结合自身情况，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工在公司倒闭或破产时，要明确自身补偿权益，按照工作年限计算补偿金额，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司不支付补偿款，先尝试与公司友好协商，争取达成一致。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭或破产，员工可获补偿款。用人单位依法宣告破产或提前解散，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司不支付补偿款，员工先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司倒闭或破产，员工通常能获补偿款，补偿按工作年限计算，若公司不支付，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产或提前解散，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司不支付补偿款，员工有多种维权途径，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若遇到公司倒闭破产补偿款相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。