工作时长超半年的补偿金额是多少

1.用人单位解除劳动合同，工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资支付，且工作年限按一年算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在遭遇解除劳动合同时，及时核算自己的工作时长和月工资，判断补偿是否合理。若认为用人单位解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位则应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同时，劳动者工作时长超半年不满一年，经济补偿按一个月工资标准支付，且工作年限六个月以上不满一年按一年计算。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意自身工资水平和工作年限，以准确计算经济补偿。用人单位应依法解除劳动合同，否则将承担更高赔偿责任。若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，若员工工作时长超半年不满一年，员工可获得一个月工资的经济补偿，月工资是其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位解除劳动合同，工作超半年不满一年，经济补偿按一个月工资给劳动者，工作六个月以上不满一年按一年算。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
用人单位解除劳动合同，工作超半年不满一年，经济补偿按一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）支付；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时，对工作时长有明确的经济补偿规定。工作超半年不满一年按一年算，给予一个月工资补偿，这里的月工资是前十二个月平均工资。若劳动者工资过高，为平衡双方权益，按当地职工月平均工资三倍支付且年限最高十二年。而当用人单位违法解除劳动合同时，需承担更重责任，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果遇到用人单位解除劳动合同相关纠纷，涉及经济补偿或赔偿金的计算等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。