工作十年以上被辞补偿标准是多少

1.工作十年以上被辞退，补偿标准因解除情况而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上工作经验可获十个月以上工资经济补偿，赔偿金达二十个月以上工资。
2.若为合法解除，当劳动者严重违反规章制度时，用人单位无需支付补偿；因客观情况等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遭遇辞退时先判断解除性质，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工作十年以上劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资作为经济补偿，相应的赔偿金便是二十个月以上工资。
（2）若为合法解除劳动合同，情况有所不同。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。若因客观情况等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要明确解除劳动合同的性质，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位合法解除劳动合同，要判断解除原因。若因自身严重违反规章制度，通常无补偿；若因客观情况等合法原因解除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样准备好相关证据，若单位拒绝支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作十年以上被辞退，补偿标准分情况而定。
2.若用人单位违法解除合同，要按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，十年以上就给十个月以上，赔偿金是二十个月以上工资。
3.若合法解除，员工严重违规，单位不用补偿；因客观原因解除，要给经济补偿，十年以上给十个月以上工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
工作十年以上被辞退，补偿分情况而定。违法解除，用人单位支付二十个月以上工资作为赔偿金；合法解除，严重违纪无需补偿，因客观情况等合法原因解除需支付十个月以上工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上，经济补偿为十个月以上工资，赔偿金就是二十个月以上工资。若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若是因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿，工作十年以上支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询获取详细解答。