公司开除员工能拿到多少赔偿金

公司开除员工的赔偿金数额取决于解除合同是否合法。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法解除则无需支付赔偿金。

1.对于公司而言，应严格依据法律规定和公司规章制度处理员工关系，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
2.员工要了解自身权益，遇到公司违法解除情况，可通过合法途径维护权益。
3.双方在处理劳动纠纷时，应尽量协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律帮助。

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿金计算与解除劳动合同的性质相关。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司开除情况，要先确定解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司违法解除劳动合同时，员工要明确自身工作年限和月平均工资，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二的方式计算赔偿金，可与公司协商赔偿事宜。
（二）若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司合法解除合同，员工无法获得赔偿金，此时员工应反思自身行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除员工，赔偿金要根据具体情况定。若违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若员工有严重违规等法定过错，公司合法解除合同，不用付赔偿金。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，公司违法解除，赔偿金是35000元。

结论：
公司开除员工的赔偿金数额取决于解除合同是否违法。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付；员工有法定过错被合法解除，公司无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解除，要支付二倍经济补偿作为赔偿金；若员工严重违反公司规章制度等有法定过错，公司合法解除则无需支付。如工作3年2个月、月平均工资5000元的员工被公司违法解除，赔偿金为35000元。若遇到公司开除相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确法律建议和解决方案。