计算赔偿金时工作年限该如何算

法律分析：
（1）赔偿金计算时，工作年限从劳动者入职用人单位开始算。若劳动者非因自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限会合并到新单位。
（2）工作年限按完整年、月计算。满一年支付一个月工资作赔偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）工作期间劳动合同解除又重新签订，符合法定连续计算条件的，工作年限连续计算。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金计算的工作年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿金时要准确认定工作年限，注意法定连续计算条件。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定工作起始时间从劳动者入职用人单位当天开始算。若不是劳动者自身原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限要和新单位的合并计算。
（二）工作年限按完整的年和月来计。满一年就按一个月工资给赔偿金；工作六个月以上但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
（三）工作期间有劳动合同解除又重签等情况，满足法定连续计算条件的，工作年限接着算。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金计算的工作年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.赔偿金计算的工作年限，从劳动者入职用人单位起算。非本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算。
2.工作年限按完整年、月算。满一年赔一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔半个月工资。
3.工作中劳动合同解除又重签，符合条件工作年限连续算。月工资超当地上年度职工月均工资三倍，工作年限最高算十二年。

结论：计算赔偿金时，工作年限自劳动者入职用人单位起算，非因本人原因换单位工作，原工作年限合并计算。工作年限以年、月计，按相应标准支付赔偿金，符合条件工作年限可连续计算，特定高工资情形下最高不超十二年。
法律解析：依据相关法律，工作年限的计算是确定赔偿金的重要依据。劳动者入职用人单位后，工作年限就开始计算。若因单位安排换工作，原工作经历也会计入新单位。在计算赔偿金时，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作中有合同解除又重签等情况，满足法定条件工作年限可连续计算。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金计算的工作年限最高为十二年。如果大家在赔偿金计算及工作年限认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.赔偿金计算的工作年限起始于劳动者入职用人单位之日，非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算。工作年限按完整年、月计，满一年付一个月工资作赔偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若工作期间有劳动合同解除又重签情况，符合法定连续计算条件的工作年限连续计算。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿金计算的工作年限最高不超十二年。
3.企业应准确记录劳动者工作年限，依法依规计算赔偿金。劳动者自身要了解相关法律规定，维护自身权益，遇到问题可咨询专业法律人士。