国内企业辞退员工赔偿金额多少

1.国内企业辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若因劳动者过错，像严重违反单位规章制度，企业合法辞退无需赔偿。
3.因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，企业需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式一致。

解决措施和建议：企业辞退员工前应明确辞退原因，判断是否合法。若违法辞退要及时纠正并按规定赔偿。对于合法辞退，应做好证据收集和程序合规。劳动者遇到不合法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）企业违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度等情况，企业合法辞退员工无需支付赔偿。
（3）若因客观情况或者劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，企业需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
员工要留意企业辞退的理由是否合法，企业则需严格依据法律规定处理辞退事宜，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业违法辞退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若劳动者有过错被合法辞退，企业无需赔偿，劳动者应接受结果。
（三）企业因客观情况或劳动者不能胜任工作合法解除合同，需支付经济补偿，补偿标准和前面经济补偿计算方式一样。员工可向企业主张该补偿，如企业拒绝，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

国内企业辞退员工赔偿情况分三种：
1.企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.因劳动者过错合法辞退，企业无需赔偿。
3.因客观情况或劳动者不能胜任工作合法解除，企业需支付经济补偿，标准同上。

结论：
国内企业辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需赔偿；因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况不同。若企业违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，企业合法辞退无需支付赔偿。而因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除时，需按上述经济补偿标准支付补偿。当遇到企业辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，涉及的细节较多。为确保自身合法权益得到保障，建议及时向专业法律人士咨询。