给公司带来损失遭开除，赔偿方式是什么

员工因自身过错给公司带来损失被开除，公司无需支付经济补偿，若损失由员工故意或重大过失造成，公司有权要求赔偿。
1.赔偿方式一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.公司要求赔偿时，需证明损失存在、员工有过错行为以及过错行为与损失有因果关系。
3.员工若对赔偿金额有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

建议公司在处理此类情况时，做好证据收集与保存工作。员工遇到问题应理性对待，先尝试协商解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工因自身过错导致公司损失而被开除，公司无需支付经济补偿，若损失由员工故意或重大过失造成，公司有权要求赔偿。比如员工在工作中违反操作规范，致使公司设备损坏，公司可要求赔偿。
（2）赔偿方式一般是从员工工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）公司要求赔偿需完成举证，证明损失存在、员工有过错行为以及过错行为与损失之间存在因果关系。
（4）员工若对赔偿金额有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
公司要求员工赔偿要确保证据充分合法，员工遇到赔偿问题应理性维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工因自身过错被开除，公司无需支付经济补偿，若损失是故意或重大过失造成，公司可要求赔偿。员工要清楚自己过错的性质和可能承担的后果。
（二）公司从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。员工要关注工资扣除情况是否合规。
（三）公司要求赔偿需证明损失存在、员工有过错行为且过错与损失有因果关系。员工可要求公司出示相关证据。
（四）员工对赔偿金额有异议，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。员工要及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工因自身过错致公司受损被开除，公司无需支付经济补偿。若损失源于员工故意或重大过失，公司可索赔。
2.赔偿一般从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。
3.公司索赔需证明损失存在、员工有过错及因果关系。员工对赔偿金额有异议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
员工因自身过错致公司损失被开除，公司无需支付经济补偿，若为故意或重大过失，公司可要求赔偿，赔偿从工资扣除有比例限制，员工对金额有异议可协商或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，员工自身过错使公司遭受损失，公司将其开除无需给予经济补偿。若损失源于员工故意或重大过失，公司有权要求赔偿。赔偿一般从员工工资里扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。公司要主张赔偿，需证明损失存在、员工有过错行为且该行为与损失有因果关系。若员工对赔偿金额有异议，可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。若在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。