公司倒闭,怎么赔偿

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的。这既保障了劳动者权益，也体现了法律对劳动者的关怀。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司倒闭要依法破产清算，优先清偿破产费用和共益债务后支付员工经济补偿。
1.公司应提前制定员工安置方案，明确经济补偿计算方式和支付时间。
2.员工要及时关注公司破产清算进展，维护自身权益。
3.劳动监管部门加强对公司倒闭清算过程监督，确保员工经济补偿落实。

法律分析：
（1）公司倒闭需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司倒闭要依法破产清算，先清偿破产费用和共益债务，之后再支付员工经济补偿。

提醒：
员工要留意公司破产清算进度，确保自身经济补偿权益。不同公司倒闭情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工自身要留意公司经营状况，若公司出现倒闭迹象，及时关注经济补偿相关事宜，可与公司管理层沟通了解补偿计划。
（二）明确自身工作年限和工资情况，按照法律规定计算应得的经济补偿金额。若月工资较高，要清楚当地职工月平均工资三倍的标准。
（三）在公司进行破产清算时，员工可密切关注清算进展，确保自身经济补偿能在规定顺序中得到支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
公司倒闭要破产清算，先付破产费用和共益债务，再给员工经济补偿。

结论：
公司倒闭时需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且在破产清算时优先支付。
法律解析：
公司倒闭，员工能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。公司倒闭要依法破产清算，先清偿破产费用和共益债务，再支付员工经济补偿。这是为保障员工权益，让员工在公司倒闭时能得到一定经济保障。如果遇到公司倒闭补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。