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1.员工在面对公司未足额缴纳社保问题时，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁及向社保经办机构反映都是可行办法，能有效保障自身权益。
2.具体维权途径及建议如下：
-与公司协商，直接指出公司违法行为并要求补缴，这能避免矛盾激化，应优先尝试。
-向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等，促使公司限期改正。
-若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
-向社保经办机构反映，其有权核查公司社保缴纳情况，督促公司补缴。
法律分析：
（1）与公司协商是员工维权的首选项，以法律为依据要求公司补缴社保，能在平和氛围中解决问题，避免双方矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的方式，员工携带相关证明材料，劳动监察部门会责令公司限期改正，保障员工权益。
（3）申请劳动仲裁是在协商和投诉无果后的有力手段，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
（4）向社保经办机构反映，社保经办机构有权核查公司社保缴纳情况，督促公司补缴社保，从专业角度保障员工社保权益。
提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工维权途径补充说明：与公司协商时要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉，除了携带劳动合同、工资条，考勤记录等能证明工作时长和出勤情况的材料也可带上，增强证据效力。申请劳动仲裁前，要准备好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。向社保经办机构反映问题时，要清晰准确地说明公司未足额缴纳社保的情况。
（二）法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
员工维权途径如下：
1.与公司协商，指出未足额缴社保违法，要求补缴，避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等材料，部门会责令公司限期改正。
3.申请劳动仲裁，协商和投诉无果时可申请，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
4.向社保经办机构反映，其可核查督促公司补缴。
结论：
员工遭遇公司未足额缴纳社保，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向社保经办机构反映等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司足额为员工缴纳社保是法定义务。与公司协商是解决问题的直接方式，能以和平方式解决纠纷，避免矛盾激化。向劳动监察部门投诉时，携带能证明劳动关系和工资水平的材料，劳动监察部门会责令公司限期改正。若协商和投诉无法解决，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。此外，社保经办机构有权核查公司社保缴纳情况，员工向其反映也能促使公司补缴。如果员工在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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