雇员致其他雇员损害该如何担责

1.雇员致其他雇员损害责任承担依过错程度而定。雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿；仅一般过失，通常雇主担责。
2.雇主担责是因其对雇员职务行为有管理和监督义务，雇员执行工作任务致损，雇主难辞其咎。
3.判断是否“从事雇佣活动”要结合行为是否在授权范围、与履行职务有无内在联系等。若损害与雇佣活动无关，致害雇员自担责。

解决措施和建议：
-雇主应加强对雇员的管理和监督，进行必要培训，降低雇员过错致损风险。
-雇员需提升自身责任意识，在工作中谨慎行事，避免因故意或重大过失造成他人损害。
-双方可明确雇佣活动范围，减少责任认定纠纷。

法律分析：
（1）在雇员致其他雇员损害的情况中，通常依据过错责任原则来确定责任承担。当雇员在雇佣活动中有故意或重大过失导致他人损害时，要和雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向该雇员追偿。例如在工作中，雇员不顾规定违规操作致使他人受伤。
（2）若雇员只是一般过失，一般由雇主担责。这是因为雇主有管理和监督雇员职务行为的义务，雇员执行任务造成损害，雇主需负责。
（3）判断是否属于“从事雇佣活动”，要综合行为是否在授权范围、是否与履行职务有内在联系等因素。若损害和雇佣活动无关，致害雇员自行担责。

提醒：雇员应遵守工作规范避免过错，雇主需加强管理监督。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析责任承担。

（一）当雇员致其他雇员损害时，先判断雇员是否存在故意或重大过失。若存在，雇员与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向该雇员追偿。
（二）若雇员仅为一般过失，由雇主承担赔偿责任，因为雇主有管理和监督雇员职务行为的义务。
（三）判断是否“从事雇佣活动”，要综合行为是否在授权范围、是否与履行职务有内在联系等因素。若与雇佣活动无关，致害雇员自行担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇员致其他雇员损害，按过错责任原则定责。若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可追偿。
2.雇员仅一般过失，通常雇主担责。因雇主对雇员职务行为有管理监督义务，雇员工作致损，雇主负责。
3.判断是否“从事雇佣活动”，看行为是否在授权内、与职务有无内在联系。损害与雇佣活动无关，致害雇员自担责。

结论：
雇员致其他雇员损害，适用过错责任原则，故意或重大过失时与雇主连带担责，雇主可追偿；一般过失时雇主担责；损害与雇佣活动无关，致害雇员自担责。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系中，责任承担需依据雇员的过错程度和损害与雇佣活动的关联性来确定。当雇员在从事雇佣活动中故意或重大过失致其他雇员损害，其与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向该雇员追偿。若仅为一般过失，雇主因对雇员职务行为有管理监督义务，需承担赔偿责任。判断是否属于“从事雇佣活动”，要结合行为是否在授权范围、与履行职务有无内在联系等因素，若损害与雇佣活动无关，致害雇员自行担责。如果在实际生活中遇到类似的雇佣损害纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。