劳动者提前离职是否要支付违约金

（一）劳动者应明确自身提前离职情况，若单位未提供专项培训并约定服务期，也无竞业限制约定，提前离职无需支付违约金。
（二）若单位提供了专项培训，在服务期内离职，要清楚违约金数额不会超过单位提供的培训费用，应按合理比例支付。
（三）涉及竞业限制约定的，一定要遵守约定，避免违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动者提前离职通常不用付违约金。
2.有两种情况例外：其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.其二，单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动者提前离职通常无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训并约定服务期、劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付。
法律解析：
根据相关法律，劳动者提前离职本无需支付违约金。不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不超用人单位提供的培训费用。另外，若用人单位与劳动者约定了保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定时，也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动过程中遇到关于违约金的问题，或是对自身权益不确定是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动者提前离职通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下需支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付不超培训费用的违约金；二是双方约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应在提供专项培训时，做好费用记录，与劳动者明确服务期及违约金数额。
-涉及保密和竞业限制约定时，需在合同中清晰界定相关事项和违约金标准。
-劳动者要了解自身权利义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约行为。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前离职不必支付违约金。这体现了法律对劳动者一定自主择业权的保障。
（2）存在两种法定需支付违约金的情形。第一种，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，即不得超过用人单位提供的培训费用。第二种，当用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为防止用人单位滥用权利，保障劳动者合法权益。

提醒：劳动者提前离职要留意是否处于服务期或竞业限制期，若涉及需谨慎处理，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。